➡️Nous avons amélioré et garanti l’accès à leurs droits aux personnes en situation de handicap
- Droit à vie à la Prestation de Compensation Handicap (PCH) si le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement et fin de la limite d’âge de 75 ans
- Création d’une aide pour les parents en situation de handicap (PCH parentalité) pouvant aller jusqu’à 900€ par mois
- Rétablissement du droit de vote pour les majeurs protégés
- Mise en place des « communautés 360 » avec des équipes d’acteurs locaux pour accompagner les personnes en situation de handicap et leurs aidants
- L’Allocation Adultes Handicapés est désormais de 903,60€ (1,2 millions de bénéficiaires)
- Les aidants peuvent aujourd’hui bénéficier de congés rémunérés
- A partir de 2022, de nouvelles aides techniques pour l’autonomie des personnes handicapées seront remboursées
➡️ L’école est de plus en plus inclusive : à la rentrée 2021, 400 000 enfants en situation de handicap sont scolarisés dans l’école de leur quartier (+ 24% en 5 ans)
- On compte aujourd’hui 10 014 Unités Locales d’Inclusion Scolaire pour les enfants en situation de handicap (+ 16% en 5 ans)
- Nous avons multiplié par 3 les classes adaptées à la scolarisation des enfants autistes à l’école maternelle et élémentaire
- Nous avons amélioré le recrutement, la formation et les conditions de travail des AESH : ➜ un contrat d’une durée minimale de 3 ans, renouvelable une fois avant la transformation en CDI ➜ formation initiale de 60h ➜ un entretien obligatoire entre l’AESH et les parents pour garantir la coordination ➜ une augmentation de salaire de 600 € par an
- Une meilleure coordination entre l’éducation nationale et le secteur social / médico-social
- Création de pôles inclusifs d’accompagnement localisés pour faciliter la coordination des ressources humaines et éducatives
➡️ Nous avons agi pour l’insertion économique des personnes handicapées
- En 2022, finalisation du rapprochement entre les agences Pole Emploi et les agences Cap Emploi
- Définition d’un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés
- Une aide à l’embauche pour les recrutements en CDI ou en CDD de plus de 3 mois (27 000 recrutements dont 66 % de CDI)
- Des événements pour mettre en valeur le handicap au travail (Duo Day)
- Un référent handicap a été nommé dans chaque CFA
- Faciliter les passerelles entre les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) et le milieu du travail ordinaire
- Développement d’habitats alternatifs pour permettre aux personnes handicapées de vivre ensemble dans des logements ordinaires
➡️ L’Etat a apporté un soutien important aux personnes handicapées et aux aidants pendant la crise sanitaire
- Assouplissement des consignes sanitaires pour les personnes en situation de handicap
- Mise en place d’un numéro d’appel national pour les personnes en situation de handicap et leurs aidants
- Information en continu auprès des acteurs du secteur
- Création et diffusion d’outils auprès des personnes handicapées et des professionnels
- Prorogation automatique des droits arrivant à expiration et garantie des ressources et soutien spécifique pour les travailleurs des ESAT via les ARS
La France consacre chaque année 51,7 milliards d’euros aux politiques du handicap, soit une augmentation inédite de 17% depuis 2017, preuve de l’engagement de la majorité présidentielle sur le sujet du handicap.